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時事分享
經過一整天的朝野協商後，《勞動基準法》中攸關於「砍國定七日假」、「周休二日」等修法6日三讀通過。未來勞工國父誕辰紀念日（12月12日）、行憲紀念日（12月25日）等節日將不會放假；另外，加班費也將由原來的1.33、1.66倍，調升為2.33、2.66倍。
《勞動基準法》修法重點：
第24條：僱主若讓勞工加班，加班時間在4小時以內者工資按照平日每小時工資額外再給1.33倍薪資，4小時以上則加給1.66倍薪資；若工作未滿4小時者，以4小時計算，工作4小時以上、未滿8小時者，則以8小時計算。
第36條：勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日。
第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動及其他中央主管機關指定應放假之日，均應放假。刪減的7天國定假日分別為孔子誕辰（9月28日）、國父誕辰（11月12日）、蔣公誕辰（10月31日）、革命先烈紀念日（3月29日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）及開國紀念日之次日（1月2日）。
第38條：6個月以上、未滿1年的勞工可有3日；1年以上、未滿2年者可有7日；2年以上、未滿3年者可有10日特休；3年以上、未滿5年者可有14日；5年以上、未滿10年者有15日；10年以上者，每年加給1日，加至30日為止。
第79條：將事業規模大小納入，並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1（至150萬元）。
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